持続的な社会価値創出と当社企業価値向上にむけて、実効性・透明性の高い企業統治を実現し、全ての企業活動で法令・社会規範を遵守することを宣言いたします。

自社のみならず、サプライチェーンにおけるサステナビリティへの取り組みもしており、地球環境に配慮した健全で持続可能な社会の構築を目指してまいります。

法令順守

当該国および取引に関わる諸国の関連法令を遵守する。

人権尊重

人権を尊重し、差別・各種ハラスメント・虐待などの非人道的な扱いをしない。児童労働、強制労働を行わない。従業員の労働時間と休日・休暇を適切に管理し、過度な時間外労働を禁止する。法定最低賃金を遵守するとともに、生活賃金以上の支払いに配慮する。不当な賃金の減額を行わない。ハラスメント防止のため、ガイドラインの策定・更新・啓発を行う。

労使間協議の実現手段としての従業員の団結権および団体交渉権を尊重する。

環境保全と社会貢献活動

気候変動問題の重要性を認識し、適切に対応する。当社は全ての企業活動において、省エネルギー・リサイクルの推進、グリーン経済の推進を重点とした継続的な地球環境の保全に取り組む。

社員一人ひとりが社会貢献への意識を高め、行動していくことが重要であるとの考えのもと、積極的に社会貢献活動を推進する。

公正取引

公正な取引を行い、自由な競争を阻害しない。贈賄や違法な献金を行わず、腐敗を防止する。役員などの管理職へのモニタリングを実施する。内部通報窓口の周知、通報者のプライバシーおよび通報内容は、通報受付および調査を含め秘密保持が厳守されるとともに、通報により不利益な取り扱いをされないことが保証される。

安全衛生、ダイバーシティ

職場の安全・衛生を確保し、労働環境を保全する。当社は社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できる職場環境を整備するため、ダイバーシティ&インクルージョンを推進していく。性別、年齢、国籍、障がいの有無、雇用形態などの多様性を尊重し活かすことで、企業の競争力の向上および持続的な成長を目指す。

社員とその家族の健康活動に対する積極的な支援と、組織的な健康活動を推進することで「幸せが良く実感される会社」づくりに実現する。

品質管理

商品やサービスの品質・安全性を確保する。品質マネジメントシステムを構築し、品質、コスト、および納期の均質化ならびにリスクの低減を図る。開発プロセスの標準化と継続的な改善を行うことで組織の成熟度の向上に取り組む。

情報開示

会社情報を適宜適切に開示する。

情報安全管理

当社は情報安全管理に関連する各種法令、ガイドラインに準拠し、マネジメントシステムを活用して運用を行う。大切な情報資産を守り、お客様や役員・社員・協働者、その他の関連する人々の信頼に応えるため、「情報セキュリティ基本方針」を定め、情報セキュリティマネジメントシステムを構築・運用する。また、情報セキュリティ上のリスクを認識し、情報資産への不正アクセス、情報資産の紛失、破壊、改ざんおよび漏えいなどが発生しないように、施策を講じる。

情報資産管理統括責任者を任命し、情報セキュリティ体制を構築することで情報セキュリティの維持・向上を推進していく。

個人情報の適切な取り扱いは、当社の社会的責務であると考え、「個人情報の保護に関する法律」および「個人情報保護マネジメントシステムの要求事項」に基づき、「個人情報保護方針」を定め、遵守する。個人情報の漏えい、滅失、毀損等の防止、および特定個人情報の適切な管理のため、管理すべきリスクを特定しておる。

サプライチェーンマネジメント

付加価値を高めていくためには、パートナー企業との連携は不可欠であると考え、パートナー企業と対等な立場での合意に基づく取引を行う。パートナー企業の選定についてはガイドラインに則り、法令や社会規範を遵守し、人権や環境等に配慮することで持続可能な社会に向けて貢献するパートナーを重視する。

選定については、技術力、品質、価格、サービスの優劣等の客観的な基準により決定し、下請に関する法令等に反することのない公正な取引を行う。

パートナー企業や取引先とお互いに助言、サポート、優良事例共有などを行い、共に成長していく。